- Lifespring
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Lifespring es una empresa privada con fines de lucro, fundada en 1974. La empresa se promovió a través de libros y la publicidad verbal. En 1989, los funcionarios declararon que más de 300.000 personas se habían inscrito en los seminarios de la compañía. Lifespring ha sido clasificada dentro de la nueva era o formación de potencial de la sociedad humana. La empresa fue objeto de informes de investigación por los medios de comunicación, y fue criticada por ex funcionarios y participantes. Después de una serie de demandas en la década de 1980, que alegaron que Lifespring fue responsable de los daños mentales a los demandantes, la compañía pagó los daños como consecuencia de los arreglos y perdió una decisión del jurado.
Contenido
Historia
Lifespring es fundada en 1974 por John Hanley, padre, después de trabajar en una organización llamada la Mente Dinámica con Werner Erhard, el fundador de EST. Lifespring se concentró en cómo la gente experimenta uno al otro, mientras que EST trata del cambio en la manera de experimentarse las personas a sí mismas. Sin embargo, existen muchas similitudes entre los dos, así como con la Cienciología. El ex directorr de Asuntos Corporativos de Lifespring, Charles "Raz" Ingrasci, también trabajó con Werner Erhard, la promoción de una misión de EST a la URSS y el Proyecto Hambre. Ingrasci es ahora presidente del Instituto Hoffman, que ofrece programas como el Proceso Hoffman de Cuadrinidad que algunos consideran similares a Lifespring. Aunque John Hanley negó que Lifespring era un duplicado de Erhard Seminars Training, Melton y Lewis describieron las similitudes entre los dos como "sorprendente", en su obra de 1992, Perspectivas de la Nueva Era. Melton y Lewis señalaron que tanto Werner Erhard y John Hanley habían trabajado anteriormente en Dinámica de la Mente. A continuación, procedió a citar ejemplos específicos de técnicas a favor del "sentimiento y la acción". Los autores también señalaron que los graduados de ambas Lifespring y EST tenian logros muy similares en sus vidas.
Visión general del curso
Los entrenamientos Lifespring en general han significado un programa de tres niveles a partir de una formación "básica" en el cual te sumerges al descubrimiento y creación para vivenciar y modificar los paradigmas en la vida de cada participante, una avanzada, que es una profunda experiencia que llega hasta la esencia de tu ser es ir a la raíz de tus barreras que te frenan a lograr tus metas , y un programa de Liderazgo de 6 meses, que enseñaba a los estudiantes la forma de aplicar lo que aprendieron y lograr la plenitud en la formación de su vidas. Estudios encargados por Lifespring hechos en la década de 1980 por investigadores de Berkeley, Stanford y UCSF, incluyendo a Lee Ross, Lieberman Morton, y Yalom Irvin, encontraron que la mayoría de los participantes en estas capacitaciones los llamó ya sea "extremadamente valiosa" o "valioso" (alrededor del 98%). Muchos de los participantes de estas capacitaciones los consideró entre las experiencias más profundas de sus vidas y afirmaron que fueron capaces de producir resultados sustanciales en sus vidas como resultado de su participación. Menos del 2% los consideró "sin valor" que eran personas que por lo general quedaron inconclusos con su proceso. Los estudiantes estaban a menudo dispuestos a compartir sus experiencias en estos entrenamientos con la familia, amigos y compañeros de trabajo,que recibieron un reconocimiento muy especial por compartir a otros estos talleres. Sin embargo, otro estudio independiente encontró que los participantes a la vitalidad (Lifespring) en el futuro lograrian una mejor calidad de vida al inscribirlos en cursos de formación y reclutamiento de personas. Más de 400.000 personas en todo el mundo participaron en estos talleres y han comentado que es un proceso extremadamente valioso. La formación estuvo integrada por sucesivos períodos de sesiones en la noche del miércoles, jueves por la noche, la noche del viernes, el día sábado en la noche, el día domingo en la noche, un martes por la noche después del período de formación de diez días después de la graduación, y una entrevista posterior a la capacitación. Las sesiones de la tarde solían comenzar a las 6:30 pm y duraban hasta las 11:30 o 12. El sábado comienza a las 10 horas y se prolonga hasta aproximadamente la medianoche. El domingo empieza a las 9 am y dura hasta aproximadamente 8 de la noche. Las formaciones iniciales se llevaron a cabo normalmente en las instalaciones para convenciones de hoteles grandes y suntuosos. Una formación estaba compuesta generalmente de 250 a 300 participantes, muchos voluntarios, el personal de apoyo (staff), un entrenador asistente, y un entrenador principal (coach). La formación en sí consistía en una serie de conferencias y procesos diseñados para apoyar a los participantes en sus vidas. Muchas personas aprovecharon al coach o personal de apoyo durante los entrenamientos. Además, el entrenador utiliza muchas palabras de una manera que apoye al participante. "Compromiso", por ejemplo, se definió como "la voluntad de hacer lo que sea, sin dañarse a si mismo ni a los demas." "Conclusión" se definió como una creencia. Además, palabras como "responsabilidad", "espacio", "entrega", "experiencia", "confianza", "consideración", "irracional", "justos", “totalmente”, “participar ", "de su cabeza”, “transparencia", "dejar ir", “integridad” se redefinieron o fueron utilizadas con el fin de asignarles un nuevo significado como apoyo a su desarrollo y crecimiento.
En la formación post varios días más tarde, los invitados y familiares comentaron los cambios favorables que tenían sus familiares, ya que decían que quien tendía a ser explosivo había mejorado su manera de ser y ahora era mas paciente y amoroso, así como también madres mas amorosas y estudiantes mas dedicados, incluso personas que habían pensado que ya no podian seguir estudiando ya se habían inscrito en escuelas para continuar con sus estudios, de igual manera parejas que estaban por separarse habian mejorado sus relaciones y en unos casos se logro la reconciliación. El libro La evaluación de un gran grupo de Sensibilizarnos y formación (Evaluating a Large Group Awareness Training) hizo comparaciones entre Lifespring y la formación Werner Erhard (EST). Lifespring se ha caracterizado como una forma de "Gran Grupo de Formación de sensibilización" en varias fuentes.
Críticas
En 1980, 20/20 de ABC transmitió un reportaje de investigación sobre Lifespring. En el programa se entrevistó al experto en cursos urbanos, el Dr. John Gordon Clark, de la Harvard Medical School, quien dijo que el grupo practica la inteligencia emocional y el couching. En 1990 KARE-TV (Canal 11) corrió un segmento llamado la Mente (Mind). Lifespring comento que era una nueva tecnología (El Consejo de Noticias de Minnesota apoyo la afirmación de la empresa). “El Escéptico” un boletín de noticias de los escépticos del Norte de Texas, informó en 1989 sobre las críticas de un participante que era un voluntario del personal hasta convertirse en una piedra en el zapato para la organización. Esta voluntaria y exfuncionaria dijo que los talleres eran demasiado estresantes, y que el programa era cansado Los grupos de conciencia Lifespring afirmaron que a los participantes se les pide que inscriban a su familia, amigos, etc, en los talleres e inscribirse en cursos adicionales como bienestar y prosperidad y actividades al aire libre de un día. En 1993, el Reverendo luterano Dr. Richard L. Dowhower, realizó un estudio de las actitudes hacia el clero de otros grupos que se han etiquetado como cultos. Los 53 participantes eran de la zona de Washington, DC e incluyó 43 clérigos luteranos y seminaristas, una católica y un sacerdote judío, y un ministro evangélico. El gráfico indica la respuesta veintiocho (28) las respuestas a "Los cultos que más me preocupa son los siguientes:", con la respuesta "de Cienciología, EST / Foro, y Lifespring". El Dr. Dowhower fue asesor de la Fundación Americana de la Familia, que publicó el Culto Observador.
Organizaciones similares a Lifespring
Si bien los entrenamientos continuaron hasta mediados de los noventa en algunas partes del país, la mala prensa paralizó la empresa. Un seguidor de Lifespring, Sue Hawkes, inició un programa similar, llamado Vistar, pero no tuvo éxito. Lifespring formación unificada ahora aparece en diversas formas en todo el mundo entregados por los seres humanos para las ciudades del mundo con nombres diferentes. Algunas de estas empresas que ofrecen los programas de formación ofrecidos por una vez o basada en Lifespring incluyen Momentus; Insight Seminars; Resource Realizations; The Great Life Foundation, Visionworks; The Impact Trainings; Harmony Institute; Spectrum Trainings; Phoenix2000, Vistar/Serendipity; M.I.T.T. (Mastery In Transformational Training); Summit Workshops (más tarde The Summit Organization, ambas fundadas por Paul Larsen y operando fuera de California en 1980s); Personal Dynamics; Choice Center en Las Vegas; Millennium 3; Asia Works; Argentina Works; Chile Works; MexWorks; Life Learning Ecuador; Perú LifeSymphony; WorldWorks; Lideres Visión Colombia; Personal Development Centers, LLC; Essential Education; Rising Star Communications; TLC - The Living Course; Humanus Institute; Mommentum; Impacto Vital; Accelerate Trainings; Transformación Vital.
El programa fue adaptado para Lifespring Rusia y es conocido como la Academia de Liderazgo o Sinton. El nuevo movimiento religioso llamado Movimiento de Sendero Interno del Alma se ha denominado como una rama de Lifespring.
Referencias
- Janice Haaken, Ph.D. and Richard Adams, Ph.D.: "Pathology as 'Personal Growth': A Participant-Observation Study of Lifespring Training" in Psychiatry, Vol 46, August 1983
- John Hanley: Lifespring: Getting Yourself from Where You Are to Where You Want to Be Simon and Schuster 1989 ISBN 0-671-72508-4
- [http://perso.wanadoo.fr/eldon.braun/awareness/ilostmy.htm Redbook article about Lifespring
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