Síndrome de Abulia Laboral

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Término que se refiere a la forma de un trabajador de enfrentar sus labores, principalmente si son de servicio o gubernamentales, los cuales son realizados con desgana o poca voluntad o de forma ineficiente hacia otros, en especial, atención de público. Esta reseña fue labrada por la chilena Paula Astudillo Contreras en el 2011 tras varias observaciones realizadas por experiencia propia en sus propios trabajos y en la atención de variadas instituciones gubernamentales a las cuales solicitaba ayuda.

¿Por qué síndrome?

Porque son diversos factores psicológicos del trabajador y que se manifiestan en la mala actitud laboral, siendo los más importantes:

-Cree que por la misma labor, en otro lugar o país (el cual nunca viajará) tendría mejor salario.

-Se siente estresado o cree que le están dando más trabajo de lo que en verdad puede realizar. Pero que, sin embargo, otro lo realizaría con real eficiencia y eficacia en el tiempo señalado.

-Se siente seguro ya que no puede ser expulsado si no hay un memorando y pruebas verídicas en contra de él. (Se da mucho en los trabajadores gubernamentales)

-Lleva años en el trabajo, pero no está conforme con él. No se cambia por deseo de no perder el pago de indemnización que le correspondería si fuese despedido.

-Temor a quedar cesante si cambiase de labores y no fuese aceptado completamente en el otro que recién comienza.

-No tiene real vocación de servicio, sin embargo persiste en el lugar sólo por una fuente de ingreso monetario. Por lo tanto, no se informa ni le interesa renovar la información que pueda ofrecer.

-Ve y siente una constante lucha entre él(la) y su fuente de trabajo en el cual sabe que está actuando mal. Entonces se imagina que le están haciendo la vida imposible para que renuncie y este, a la vez, lo hace imposible para que lo despidan.

-Se siente superior a las personas que atiende. O se sabe ser el único en conocer la labor.

-Se siente seguro al ser amigo, o familiar de los jefes, y presentir el temor que a los demás le puedan manifestar por esta condición.

-Posee resentimiento social ante los dueños o empresa por ganar menos recursos económicos de lo que considera debiera ser justo.Y, por lo tanto, siente que con esa mala actitud se está vengando de ellos, dejándo mala impresión de sus empleadores ante otros.