Aprendizaje organizacional

Aprendizaje organizacional

Aprendizaje organizacional

El aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean información, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organización adaptarse al cambio. Existen dos rutas de aprendizaje organizacional: del individuo a la organización y de la organización al individuo. En el primer caso, el conocimiento clave que está en los trabajadores se identifica, se hace explícito, se documenta e institucionaliza. En el segundo caso, el conocimiento organizacional existente se facilita para que sea interiorizado por los trabajadores de la entidad.

Contenido

Historia

El estudio sobre el aprendizaje organizacional se inició en 1963 con la obra de Richard Cyert y James March.[1] En ésta ellos presentaron cinco puntos claves sobre su teoría de la elección y control organizacional.[2] y dos años después aparece por primera vez el término aprendizaje organizacional en una publicación de Miller y Cangelloti, basados en la teoria de contingencias, propusieron el modelo conceptual "adaptación-aprendizaje"

Referencias

  1. ↑ Cmp. Škerlavaj, M./ Dimovski, V., 2007, p. 46.
  2. ↑ Cmp. Cyert, R./ March, J., 1963, p. 113.

Bibliografía

  • Cyert, Richard; James March (1963). A Behavioral Theory of the Firm (en inglés). Prentice-Hall.
  • {{cita publicación

Castañeda, D.I. (2004). Estado del arte del Aprendizaje Organizacional, a partir de las investigaciones realizadas en Facultades de Psicología, Ingeniería Industrial y Administración de Empresas, entre los años 1992 y 2002. Acta Colombiana de Psicología, 11, 23-33. http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/acta/pdfs/n11/art_3_acta_11.pdf.

| apellido = Škerlavaj | nombre = Miha | enlaceautor = | coautores = Vlado Dimovski | fecha = | año = | mes = | título = Towards Network Perspective of Intra-Organizational Learning: Bridging the Gap between Acquisition and Participation Perspective | publicación = Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management | volumen = 2 | número = 2 | páginas = 43 - 58 | editorial = Informing Science Institute | ubicación = Santa Rosa, California | issn = 15551229 | pmid = | pmc = | doi = | bibcode = | oclc = | id = | url = http://ijikm.org/Volume2/IJIKMv2p043-058Skerlavaj289.pdf | idioma = inglés | formato = pdf | fechaacceso = | resumenprofano = | fuenteprofano = | fechaprofano = | cita = }}

Véase también

Enlaces externos

Obtenido de "Aprendizaje organizacional"

Wikimedia foundation. 2010.

Игры ⚽ Поможем написать курсовую

Mira otros diccionarios:

  • Aprendizaje organizacional — En Desarrollo organizacional (DO) , el Aprendizaje es una característica de una organización adaptativa, por ejemplo, una organización que es capaz de sentir cambios en señales de su ambiente (tanto interno como externo) y adaptarse de acuerdo a… …   Enciclopedia Universal

  • Desarrollo organizacional — Saltar a navegación, búsqueda El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas… …   Wikipedia Español

  • Cultura organizacional — Saltar a navegación, búsqueda Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales… …   Wikipedia Español

  • Psicología educativa — Saltar a navegación, búsqueda La letra mayúscula griega Psi se usa habitualmente para representar la palabra o el estudio de la Psicología. Por ejemplo: Ψ = Psicología; Ψista = Psicólogo. La psicología educativa (o psicología educacional) es el… …   Wikipedia Español

  • Schlumberger SEED — Este artículo o sección necesita una revisión de ortografía y gramática. Puedes colaborar editándolo (lee aquí sugerencias para mejorar tu ortografía). Cuando se haya corregido, borra este aviso por favor. Para otros usos de este término, véa …   Wikipedia Español

  • Gestión del conocimiento — La gestión del conocimiento (del inglés Knowledge Management) es un concepto aplicado en las organizaciones. Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el lugar en dónde se va usar (BA Fuentes, 2010),[1] e… …   Wikipedia Español

  • Conversión de conocimiento — Conversión de conocimiento, el conocimiento explícito, que es aquel que se puede expresar a través del lenguaje formal: expresiones matemáticas, especificaciones, manuales, etc. Dicho conocimiento puede ser transmitido fácilmente de una persona a …   Wikipedia Español

  • Mapeo de Alcances — Este artículo o sección sobre ciencia necesita ser wikificado con un formato acorde a las convenciones de estilo. Por favor, edítalo para que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este aviso puesto el 1 de enero de 2008. También puedes ayudar… …   Wikipedia Español

  • Centro social — Saltar a navegación, búsqueda Un centro social es una institución de información social y entretenimiento con base en la comunidad. Cuando alcanza una estructura más experimentada es un grupo social informal, que pretende ya ser una forma de… …   Wikipedia Español

  • Cibernética — La cibernética es el estudio interdisciplinario de la estructura de los sistemas reguladores. La cibernética está estrechamente vinculada a la teoría de control y a la teoría de sistemas. Tanto en sus orígenes como en su evolución, en la segunda… …   Wikipedia Español

Compartir el artículo y extractos

Link directo
… Do a right-click on the link above
and select “Copy Link”