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Cláusula de revisión salarial
La cláusula de revisión salarial es un concepto que se incorpora el texto de la mayoría de convenios colectivos que se firman en España cuya vigencia sea superior a más de un año. La cláusula de revisión salarial permite que las condiciones económicas pactadas en los convenios colectivos no sufran pérdida de poder adquisitivo en el caso de que la inflación, o sea, el IPC (Índice de precios al consumo), sea superior a los incrementos porcentuales de los salarios pactados. La cláusula de revisión salarial es pues una salvaguarda para mantener el poder adquisitivo de los salarios.[1]
En España, en 2008, también contempla cláusula de revisión salarial las pensiones de jubilación e invalidez que se pagan de los presupuestos de la Seguridad Social de acuerdo con la desviación de IPC, interanual que haya existido entre los meses de noviembre de dos años consecutivos.
Los funcionarios públicos españoles no tienen cláusula de revisión salarial en sus retribuciones económicas y por eso cuando el IPC, supera el sueldo pactada este colectivo pierde poder adquisitivo y es motivo de conflictividad laboral.
Referencias
- ↑ Por qué es necesaria la claúsula de revisión salrial Fep-USO España[18-2-2008]
Véase
- Salario
- Convenio colectivo
- Condiciones de trabajo en España
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