- Deberes y derechos de las partes en el derecho laboral argentino
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Deberes y derechos de las partes en el derecho laboral argentino
Obligación genérica de las partes
"Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con un criterio de colaboración y soldaridad."[1]
Principio de la buena fe.Los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que verosímilmente las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y previsión.
Los deberes y derechos de las partes deben juzgarse con criterio de colaboración y solidaridad. La ley define las líneas maestras que deben regir esa relación, según las cuales los miembros no deben actuar como enemigos que tengan que destruirse el uno al otro, sino como integrantes de una comunidad en la que deben colaborar solidariamente.[2]
Contenido
Derechos del empleador
1) Derecho de organizar y dirigir la empresa.'
"El empleador tiene las facultades sufientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento"[3]"Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador."[4]"El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del empleo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irracional de esa facultad, ni alteran las condiciones esenciales del contrato, no causen perjucio material ni moral al trabajador."[5]Además, el empleador debe ejercer esta facultad de acuerdo a la LCT, los estatutos profesionales, los convenios colectivos de trabajo y los reglamentos internos de la empresa.[6]
2) Derecho disciplinario."El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador."[7]"No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo".[8]
3) Derecho de control."Los sistemas de controles personales del trabajadordestinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medio de selección automática destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino deberán estar reservados a
personas de su mismo sexo".[9]Los sistemas deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación, la que está facultada a verficar que éstos no afectem la dignidad del trabajador.[10]
4) Derecho de preferencia respecto de determinados descubrimientos e inventos del trabajador."El empleador deberá ser preferido en igualdad decondiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesión de
derechos a la invención o descubrimiento.[11]Obligaciones del empleador
- Pagar la remuneración.[12]
- Obligación de la seguridad social.[13]
"El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer obserar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal".[14]- Obligación de reintegro de gastos y resarcimiento de daños sufridos por el trabajador,[15] como consecuencia del trabajo.
- Proteger la vida y los bienes del trabajador cuando éste habita el establecimiento.[16] Si proveyese alimentación y vivienda, aquella debe ser sana y suficiente, y ésta aduecuada a las necesidades del trabajador y su familia.
- Dar ocupación efectiva,[17] de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados.
- Deber de diligencia e iniciativa en el cumplimiento de las obligaciones legales, convencionales y de la seg. social.[18]
- Observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.[19]
- Obligación de no discriminar.[20]
Obligaciones del trabajador
1) Obligación de diligencia y colaboración genérica.
"El trabajador debe prestar el servicio conpuntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le
provean".[21]'2) Obligación de fidelidad.[22]
El trabajador debe guardar secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
3) Obligación de obdediencia,[23] de las órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.
4) Obligación de no concurrencia, o competencia desleal.
"El trabajador debe abstenerse de ejecutarnegociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los
intereses del empleador, salvo autorización de éste".[24]5) Obligación de prestar acuerdo en caso de peligro grave o inminenete ,[25] para la persona o las cosas del empledor.
6) Responsabilidad por daño a los intereses del empleador, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus tareas.[26]
Derechos del trabajador
- Derecho a exigir el pago oportuno de la remuneración.
- Derechos a sus invenciones en los términos legales.
"Las invenciones personales del trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones que deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente del empleador los inventos que se hayan obtenido habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto".[27]- No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes de dirección o organización, y disciplinario, del empleador.[28]
- Requerir ocupación efectiva.[29]
- Seguridad psico-física.[30]
- Igualdad de trato.[31]
- Derecho al reintegro de gastos y resarcimiento de daños.[32]
- Derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales del empleador.[33]
- Derecho a requerir certificado de trabajo,[34] cada vez que lo requiera y al finalizar el contrato de trabajo.
- Derecho a exigir respeto a su dignidad personal.[35]
- Derecho a no manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.[36]
Por otra parte, algunas autores laboralistas interpretan que el trabajador tiene además el derecho de retener su fuerza laboral en caso de incumplimiento grave por parte del empleador.
Según el art. 1201 del Código Civil, en el contrato, cuando una parte no cumple no puede exigir que la otra cumpla. Según un fallo de la justicia, el salario no es patrimonio sino alimento.
Citas
- ↑ Art.62 LCT
- ↑ Art.63 LCT
- ↑ Art.64 LCT
- ↑ Art.65 LCT
- ↑ Art.66 LCT
- ↑ Art.68 LCT
- ↑ Art.67 LCT
- ↑ Art.69 LCT
- ↑ Art.70 LCT
- ↑ Arts.71 y 72 LCT
- ↑ Art.83 LCT
- ↑ Art.74 LCT
- ↑ Art.75 LCT
- ↑ Art.74 LCT
- ↑ Art.76 LCT
- ↑ Art.77 LCT
- ↑ Art.78 LCT
- ↑ Art.79 LCT
- ↑ Art.80 LCT
- ↑ Art.81 LCT
- ↑ Art.84 LCT
- ↑ Art.85 LCT
- ↑ Art.86 LCT
- ↑ Art.88 LCT
- ↑ Art.89 LCT
- ↑ Art.87 LCT
- ↑ Art.82 LCT
- ↑ Arts.67 y 68 LCT
- ↑ Art.78 LCT
- ↑ Art.75 LCT
- ↑ Art.81 LCT
- ↑ Art.76 LCT
- ↑ Arts.79 y 80 LCT
- ↑ Art.80 LCT
- ↑ Arts.70 y 77 LCT
- ↑ Art.73 LCT
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