- Indemnización por años de servicio (Chile)
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La indemnización por años de servicio[1] (en estricto rigor indemnización por despido proporcional a los años de servicio), en el derecho laboral de Chile, es la indemnización por despido que el empleador debe dar al trabajador, en proporción a la cantidad de años que el segundo ha trabajado para el primero.
Contenido
Requisitos
- El contrato debe haber estado vigente al menos un año (art. 163 del Código del Trabajo).
- El empleador debe ponerle término por alguna de las causales del art. 161 (esto es, por necesidades de la empresa o desahucio patronal, art. 163 del Código del Trabajo)...
Cálculo del monto
Para calcular el monto de esta indemnización, deben seguirse las siguientes reglas:
- Se emplea como base de cálculo, lo pagado en razón de 30 días de la última remuneración mensual devengada. Esto cuenta como "un mes de remuneración", para efecto de este cálculo.
- Se paga un mes de remuneración por cada año de servicio, o fracción superior a los seis meses. Por ejemplo, si el trabajador suma tres años y ocho meses de servicios, se le pagan en total lo equivalente a cuatro años, esto es, cuatro meses de indemnización.
- El máximo de indemnización que la ley obliga a pagar, es de 11 meses (es decir, por 11 años de servicios). Sin embargo, los trabajadores que tenían contrato anterior a la entrada en vigencia del actual Código del Trabajo (es decir, en el año 1981), no están afectos a esta limitación.
- Se paga una indemnización mayor, en caso de que ésta haya sido convenida en un contrato individual o colectivo. Pero la ley prohíbe acordar en un contrato (individual o colectivo) que se pagará una indemnización menor al cálculo anterior.
- Se paga una indemnización mayor, por mandato de la ley, en un porcentaje que ésta determina, si se ha despedido al trabajador por una causal distinta, y el juez en definitiva declara que la causal verdadera es necesidades de la empresa. Esto es una sanción para el empleador que despide a un trabajador por necesidades de la empresa, y trata de esquivar el pago de la indemnización por años de servicio invocando una causal distinta.
Relación con otras indemnizaciones
- Es compatible con la indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Puede ser reemplazada por una indemnización por término de la relación laboral a todo evento, a partir del séptimo año de la relación laboral (art. 164 del Código del Trabajo).
Referencias
- ↑ Codigo del Trabajo (Chile), artículo 163, disponible en http://www.vitanet.cl/codigo_del_trabajo/Hm000026.php
Categoría:- Derecho laboral de Chile
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