Antigüedad laboral

Antigüedad laboral

Antigüedad laboral

Se denomina antigüedad laboral el periodo de tiempo que un trabajdor lleva vinculado a una empresa. La antigüedad está considerada como un elemento positivo y a tal fín es recompensada económicamente con un plus salarial, que puede ser llamados trienio, cuando se va acumulando la antigüedad en la empresa por periodos de tres años, quinquenios sin son cinco años, o sexenios si son seis años. También son obejto de consideración honorífica, cumplir antigüedades superiores a 20 años por ejemplo o culminar la jubilación en la empresa de toda la vida.

Contenido

Retribución de la antigüedad

La antigüedad retribuye la duración del vínculo del trabajador con la empresa, sin que exista extinción de este. Consiste en un porcentaje sobre el salario base que aumenta según el período que se contabiliza, contado a partir del momento en que el trabajador ingresó en la empresa. Los convenios colectivos o los contratos individuales han de establecer la cuantía del plus de antigüedad.[1]

Referencias

  1. Devengos o percepciones salariales Asesores de empresa en Internet si ánimo de lucro. [[12-2-2008]


Véase también

Enlaces externos

Obtenido de "Antig%C3%BCedad laboral"

Wikimedia foundation. 2010.

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