Principio de razonabilidad (Derecho laboral)

Principio de razonabilidad (Derecho laboral)

Principio de razonabilidad (Derecho laboral)

En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajor y su empleador.

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podrá cesar el contrato laboral de un trabajor unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El principio es análogo con el principio de proporcionalidad. El principio está orientado a tratar de disminuir los casos en que los empleadores actúen con extrema severidad y arbitrariedad, dándole así al trabajor una protección en su relación laboral. -La palabra razonabilidad esta aquí mal empleada; debe decirse "el principio de racionabilidad", al referice al jucio de derechos de las dos partes. Razonabilidad es la condición que tiene el ser humano de poder amalgamar la intuición, el raciocinio, la premonición y actuar en forma presente sobre un hecho futuro. Leer [1]

Véase también


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