Movilidad funcional

Movilidad funcional

Movilidad funcional

Se entiende por movilidad funcional cuando a un trabajador se le asignan tareas diferentes de las establecidas en su contrato de trabajo. La movilidad funcional es legal siempre que el trabajador tenga las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer dicho puesto de trabajo y pertenezca al grupo profesional requerido.

Cuando la movilidad se produce entre grupos o categorías profesionales distintos sólo será posible la movilidad si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible. Si las funciones a realizar fuesen de categoría o grupo inferior, deberá estar justificado por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.

Respecto a la retribución del trabajador, si el trabajo realizado es de inferior categoría se cobrará la del puesto de origen, y si fuese de superior, la retribución será la del puesto desempeñado.[1]

Los movilidad funcional tiene que basarse en los siguientes puntos:

  • Tiene que efectuarse sin menoscabo de la dignidad del trabajador, y sin perjuicio de su formación y promoción profesional.
  • No se puede despedir a un trabajador invocando ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación como consecuencia de un movilidad funcional.[2]

Referencias

  1. ↑ Movilidad funcional, en Lex jurídica.com, España [27-11-2007]
  2. ↑ Movilidad funcional, en iabogado.com, España [27-11-2007]

Véase también

Enlaces externos

Obtenido de "Movilidad funcional"

Wikimedia foundation. 2010.

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